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教师的绩效工资将会改革,但是有两类教师将无法获得绩效工资

时间:2019-06-03    点击:

今年小编经常听到教师改革、教师工资待遇会提高,随着讨论的人越来越多,小编发现一个经常被提及的年份:2022年。为什么呢?原来是到2022年,有一个关于教师的好消息将落实:在2022年,教师工资将改变目前的绩效工资模式,将实行以绩效工资奖励金为主的激励方式,可以鼓励更多优秀教师得到相应的待遇。

为什么改革绩效工资呢?

现在教师的绩效工资一般分为两部分进行考核,其中一部分是完成基础教学考核任务,可以拿到70%的绩效工资;另外的30%,用于奖励优秀教师和学校领导的补贴。总之,现在的绩效工资相当于“用自己的钱奖励自己”!

这种考核方式很可能会让工资“不升反降”,导致许多基层教师不满。为了提高教师在工作上的积极性,进行绩效改革是必然的!

根据最新消息,一些地区开始改革绩效工资的分配方案:把属于教师的绩效全部发放,再另外拔出一部分资金奖励优秀。这样才是使绩效系数高于1,而不是在0.7-1之间浮动。

两类教师将无法获得绩效工资

虽然绩效工资改革对全体教师是个好消息,但这两类教师可能无法获得绩效工资。

1、师德考核不合格

一旦发现公立中小学老师补课、体罚学生问题,将被纳入师德考试中被一票否决,扣除当年绩效工资和奖金。

2 基本教学任务未完成

对于教师来说,他们不仅要教学生,还要完成学校布置的各项任务。对于那些无法完成基本教学任务、不服从学校安排的老师,不发放绩效工资。
 

来源:苏派课改
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